岗位职责：
1、负责制定事业部年度在岗培训计划及该项培训的实施跟进。
2、分析事业部战略及市场行情，结合事业部的实际情况，对招聘工作进行合理规划，建立事业部的招聘政策；
3、负责事业部人员的招聘及人员调动;
4、完成领导临时交待的其它工作任务。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理专业优先，专业知识基础扎实；
2、办公软件操作熟练，头脑灵活、逻辑思维能力强，数据分析能力强；
3、能承受压力，做事认真细致，较好的团队精神、爱岗敬业；
4、较好的学习能力，以及沟通学习能力。
本公司坚持以人为本的人力资源方针，尊重人，培养人，善待人，为员工建立一个公平、公正、公开的工作和发展环境；公司人才价值观：竞争、谦虚、吃苦、好学。
